91综合国产高清在线_2020免费a级毛片无码_99热这里有精品之_国产成人午夜福利小电影

太陽(yáng)能路燈廠家對(duì)人才的招聘、選拔、任用

   太陽(yáng)能路燈廠家對(duì)人才的招聘、選拔、任用,幾乎都由太陽(yáng)能路燈廠家管理者決定,“人治”的成分居多。特別是在太陽(yáng)能路燈廠家發(fā)展的初期,太陽(yáng)能路燈廠家中高層管理人員有40%左右由業(yè)主的家族成員或親朋好友擔(dān)任。
   太陽(yáng)能路燈廠家傳統(tǒng)家族式人力資源管理成本少,道德風(fēng)險(xiǎn)低,逆向選擇小等特點(diǎn)激活了太陽(yáng)能路燈廠家的生長(zhǎng)力,成為太陽(yáng)能路燈廠家迅速發(fā)展的重要性因素。
   隨著太陽(yáng)能路燈廠家的發(fā)展,如果過分依賴家族式人力資源管理模式就會(huì)引發(fā)人才持續(xù)性增加的需求與家族式單一的供給之間的矛盾。文章來源太陽(yáng)能路燈廠家http://webmasterarchive.com

此文關(guān)鍵字:太陽(yáng)能路燈廠家,本文地址:http://webmasterarchive.com/hangyexinwen/2_1572.html


上一篇:太陽(yáng)能路燈廠家面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

下一篇:太陽(yáng)能路燈廠家要實(shí)施標(biāo)桿管理